UNIDAD 6

SEAMOS

PERSONAS DE

INFLUENCIA

A todos aquellos que nos afectan,

Sobre todo a Eric Dornan  Cuya vida, experiencias, y actitud

Contribuyen de manera muy significativa

a la habilidad de Jim y Nancy

Para influir positivamente en la gente.

La influencia no nos llega

Instantáneamente.

Ò Crece por etapas.

Ò¿Sabe qué es? ¿Qué tienen en común? No son sus profesiones, ciertamente. Los nombres provienen de listas de escritores y políticos, figuras del deporte y artistas, evangelistas y dictadores, actores y empresarios profesionales. Se incluyeron hombres y

ÒMujeres. Algunos son solteros y otros casados. Tienen edades diferentes. Y representan muchas etnias y nacionalidades. Algunas de esas personas son famosas, quizá reconozca

Òsus nombres. Pero, indudablemente jamás escuchó otros. Entonces, ¿cuál es la clave? ¿Qué tienen en común? La respuesta es que cada uno de ellos es una persona influyente.

SU INFLUENCIA ES

POSITIVA O NEGATIVA

Ò Ahora que reconoce su influencia en los demás, debe pensar cómo usarla. Probablemente se percató de que Dennis Rodman, el jugador profesional de básquetbol,  estaba en la lista de personas influyentes al comienzo de esta introducción. Muchas veces

Ò Hemos oído a Dennis Rodman decir que no desea ser un modelo. Simplemente desea ser él mismo. Dennis no entiende (o rehúsa reconocer) que ya es un modelo. No lo puede rechazar. Es un ejemplo para todos en su familia, sus vecinos, y las personas en la tienda  del vecindario donde compra. Y por la profesión que eligió, es modelo para millones de personas; influye en más gente que si hubiera elegido ser mecánico automotriz, por

ÒEjemplo. Influye en otros, y eligió la clase de influencia que tiene.

LOS QUE INFLUYEN POSITIVAMENTE

AÑADEN VALOR A OTRAS PERSONAS

Ò A medida que escala los niveles de influencia superiores y llega a influir activamente, puede comenzar a afectar positivamente a las personas y añadir valor a sus vidas. Eso aplica a cualquiera que influya en forma positiva. La niñera que le lee al niño lo motiva a amar los libros y lo ayuda a convertirse en un estudiante constante. La maestra que pone su fe, confianza, y amor en una niñita, la ayuda a sentirse valiosa y buena consigo misma. El jefe que delega tareas a sus empleados y les da autoridad, así como  responsabilidad, amplía sus horizontes y los fortalece para que lleguen a ser mejores trabajadores y personas. Los

Ò Padres que saben cómo y cuándo hacerles gracia a sus niños los ayudan a permanecer  receptivos y comunicativos, aun durante los años previos a la adolescencia. Todas estas Personas añaden valor duradero a las vidas de otros.

Código de Ética

—Conjunto de Normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

¿Por qué tener un Código de Ética?

•Fortalece la cultura ética de la compañía.

•Ayuda a priorizar principios y valores de la empresa.

•Establece que es lo que la compañía espera de sus colaboradores y que es lo que ellos pueden esperar de la compañía.

•El Código de Ética es una guía a seguir para la toma de decisiones, no importa de que nivel.

¿Qué es una cultura “Ética”?

es la forma en que una organización protege sus valores. Una fuerte cultura ética  nos lleva a que hacer lo correcto sea una prioridad. Usualmente la cultura ética es algo no escrito por la cual los colaboradores de una compañía aprenden como deben pensar y que hacer”

El liderazgo basado en Valores

El Marketing Social como herramienta para el desarrollo de líderes a través delos medios de comunicación de masas.-

Ò Nuestros futuros líderes deben desarrollar una serie de valores, creencias, actitudes y pautas de comportamiento más acordes con el entorno global e intercultural en el que nos encontramos. Los estilos de liderazgo, en cualquiera de las estructuras en que se manifiestan, política, económica, social, cultural, empresarial, etc., deben reorientar su naturaleza hacia patrones socioculturales marcados por el carácter ético y emprendedor de los valores que preceden a sus comportamientos.

Ò Dejando clara nuestra postura a este respecto, es decir, un enfoque sociocultural centrado en los valores del líder, y teniendo en cuenta que, a grandes rasgos, un líder es aquel individuo que usa el poder para influir en los demás, es aquí cuando nos preguntamos, ¿de qué naturaleza es la influencia manifestada por dicho líder sobre el grupo u organización ?. Con esta pregunta estamos planteando el estilo de liderazgo que debe manifestarse en el desarrolllo de las funciones que tiene encomendadas por su condición de líder.